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【面试】
面试前进行资格复审。面试人员需在规定时间内提交岗位要求的各类证书、材料的原件和复印件，包括但不限于本人身份证、学历和学位证书、外语等级证书、职称证书、执业资格证书，在职人员须提供具有用人管理权限单位出具的工作经历证明和同意应聘介绍信（附件3）等。其中，除学历证书外须一并提供学信网学历认证报告，应届毕业生提供就业推荐表；留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，尚未取得学历学位认证的，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位认证，对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。
在规定时间内没有提交相关材料的，视为自动放弃。凡不符合报名条件或弄虚作假的，以及材料不齐全等原因未通过资格复审的，一律取消面试资格，并按专业能力测试或笔试成绩从高到低依次递补符合条件者参加面试。
面试实行百分制，主要考察应聘人员的分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等能力素质。
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