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2023年4月3日上午北京市公务员面试题
（统一材料）
材料大意：
直播带岗是指主播邀请企业进入直播间，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，全方位、立体式展示企业特色和招聘岗位，让求职者足不出户，“码”上就业。简单来说，就是和大家熟悉的主播带货类似，不同的是这里推销的是企业和岗位。
开展直播带岗打破了求职招聘的地域限制，给供求都带来了极大的便利。此外，招聘所需的场地、交通等方面的费用大大减少了，这就无形中压缩了成本，受到了企业和求职者的热烈欢迎。
为更好的发挥直播带岗的效果，D省联动六省开展直播带岗互动活动，但是在活动中普遍反映出来求职者的一些疑虑，例如部分企业用工标注不明确、薪资待遇不清晰、现实环境与直播环境是否一致等都有待考量。
D省RS局劳动就业中心孙主任认为直播带岗是当下求职的一种创新形式，应在多省试点推广。通过直播带岗活动求职成功的梁女士表示其15号投递的简历，17号进行了面试，20号顺利入
职新单位，目前其对新单位的环境待遇都表示十分满意。
求职者小博表示，其通过直播带岗平台找到的工作，需提前试用三个月，试用期期间工资很低，但是试用期满之后单位却以能力与岗位不匹配将其辞退。小博表示为了这工作他已经提前租了一年的房子，目前的工资连违约金都不够交，他认为直播带岗的方式还是存在一定的风险。
针对直播带岗出现的问题，孙主任表示整体还是有许多需要完善的地方，希望以后能让直播活动越来越好。
1.结合材料内容，对于此次D省联动六省直播带岗，你怎么看?
2.如果你是孙主任，你将如何组织开展此次招聘宣讲会？
3.你是RS局劳动就业中心工作人员，接到试用期被辞退的小博的投诉电话，你将如何与他沟通？请现场模拟。
4.这次直播活动由你负责，但是同事联系你，刚刚的直播过程中有岗位信息出现错误，导致对应企业收到的简历都不符合要求，此时，你会怎么办？
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