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2022年山东青年政治学院公开招聘工作人员104人报名入口

（一）报名

报名方式:采取网上报名的方式报名。

报名网址:http://join.sdyu.edu.cn/。

报名时间：2022年5月5日9:00－5月12日16:00。

在报名时间内进入“招聘报名系统”，按要求注册并如实填写、提交个人信息资料。每人限报1个岗位。报名人员在审核前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。审核通过后，报名信息不能更改。

本次考试后续相关通知，均通过山东青年政治学院人事处网站（https://rsc.sdyu.edu.cn/）公布，不再进行电话通知，请相关人员自行查询，因个人原因未及时查看通知而影响考试的，后果自负。

以下报名材料请上传扫描件至报名系统：①国家承认的学历、学位证书、身份证（应聘岗位对本科阶段所学专业有要求的，须同时提交本科阶段学历学位证书）;②全日制普通高校2022届毕业生应聘的，提交就业推荐表，须在2022年08月31日前顺利毕业并取得相应学历学位证书;③海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书;对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，须在2022年10月31日之前取得国（境）外学历学位认证书;④在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经单位同意，可在考察阶段提供;⑤岗位必须的“研究方向”“其他条件要求”中的证明材料，如：对研究方向有要求的须提供岗位所要求方向的证明材料;招聘岗位对中共党员、主要学生干部有要求的需提供《中共党员组织关系证明》、《主要学生干部证明》等证明材料;相关资格证书；⑥有本人签字的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》；⑦公开招聘报名系统中要求提交的其他材料。

（二）初审缴费

初审时间：2022年5月6日9:00—2022年5月14日16：00

报名结束后，学校根据应聘人员提交的信息资料和发布的岗位要求进行资格初审，应聘人员应及时登录招聘报名系统，关注系统初审结果。对初审合格人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，将在山东青年政治学院人事处网站予以公布。

缴费时间：2022年5月16日9:00—5月20日16:00

通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员于笔试前3日内登录网上报名系统打印准考证（请勿提前打印准考证，避免信息不全）。视防疫情况，准考证打印时间如有调整，将在山东青年政治学院人事处网站通知。

考务费的收取标准为每人40元。拟享受减免考务费的应聘人员，在初审通过后，及时联系我们并提交相关证明材料，办理减免考务费审核确认手续，审核通过后，考务费原路径退回。

（三）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

拟录取的毕业生须在规定时间前取得相应的学历、学位证书及相关资格证书，否则取消录取资格。

经笔试进入面试的应聘人员需参加现场资格审查，具体时间、地点及要求将在山东青年政治学院人事处网站通知。

（四）考试内容和方法

考试分为笔试和面试

（1）笔试

笔试由学校统一组织，采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。教师岗位和教辅岗位的笔试主要内容为教育基础知识（教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德）和文字综合表达能力；辅导员岗位的笔试主要内容为辅导员工作相关的综合基础知识、大学生教育管理相关知识以及文字综合表达能力。

笔试时间、地点等相关事宜根据疫情防控形势另行确定通知，请及时关注山东青年政治学院人事处网站。

笔试总分为100分，设最低合格分数线为60分。达到笔试最低合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

(2)面试

教师岗位面试采取试讲和答辩的方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养，其中，试讲占60%，答辩占40%；

辅导员岗位和教辅岗位面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。

面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线方可进入考察范围。面试成绩在本场次面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，如果笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。

对考试中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，一经发现，取消资格，并记入公开招聘违纪违规与诚信档案库。