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2016年滨州事业单位招聘考试信息汇总

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于加强事业单位人事管理的意见》（鲁人社发〔2013〕13号）、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)和滨州市事业单位公开招聘工作人员的有关规定，经滨州市事业单位公开招聘主管部门批准，为我县卫生系统事业单位公开招聘17名专业技术人员。制定本简章如下：

一、招聘岗位

   招聘岗位及有关要求，详见《2016年惠民县公开招聘医疗卫生专业技术人员岗位表》（附件）。

二、招聘条件和范围

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为。

2、尚未在惠民县行政、事业单位正式就业。

3、具有山东省户籍，年龄在40周岁以下（1975年4月12日以后出生）。户籍须在2016年4月12日前取得。

4、2016年全日制普通高等院校应届毕业生不受户籍和年龄限制。

5、根据国家和省有关规定，我省招募或选派在滨州市服务或生源地为滨州市的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务山东计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务期满2年且考核合格，3年内（指2012年、2013年、2014年招募和选派人员，含2014年续聘的大学生村官）报考的，可报考定向招聘岗位；惠民县户籍或在惠民县入伍的2013年、2014年和2015年退役的全日制普通高等院校大学生士兵可报考定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

6、招聘岗位另有要求的，从其要求。

7、具有正常履行职责的身体条件。

   曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

    三、报名和资格初审

   本次医疗卫生系统公开招聘考试分为笔试和面试。报名采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

   （一）报名时间：2016年4月12日9：00－4月14日16：00

     查询、初审时间：2016年4月12日11：00－4月15日12：00

     缴费时间：2016年4月12日11：00－4月15日17：00

   （二）网上报名

    应聘人员请登录惠民县卫生和计划生育局网(http://www.hmxwsj.com)，如实填写、提交相关个人报考信息资料，上传本人一寸近期免冠正面照片。应聘人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报信息自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘主管部门初审，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，每人限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消本次报考资格。

    报考人员所学专业(以毕业证上的专业全称为准)，必须完全符合本简章岗位表“专业要求”一栏中列出的专业。如果毕业证书所列专业不止一个，只要其中一个与招聘岗位专业要求完全相一致就允许报名。

   （三）网上初审

    招聘单位主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对报考人员进行资格初审。对具备报考资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘者补充。对资格初审的人员，招聘单位主管部门应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

   （四）网上缴费

    报考人员在网上提交报考信息后，可在查询时间截止之日前登录惠民县卫生和计划生育局网站，查询报名资格初审结果。资格初审的人员，务于2016年4月15日17：00前登录惠民县卫生和计划生育局网站，进行网上缴费，笔试考务费收取标准为每人40元，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃报名资格。缴费成功人员于2016年5月3日14:00—5月7日14:30登录该网站打印准考证，以及《惠民县2016年医疗卫生专业招聘报名信息表》《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，以备现场资格审查时提交。

    拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费。审核后，可由本人或委托他人于2016年4月15日17:00前携带有关证明材料到惠民县卫计局人事科教宣传股（地址：惠民县城东门大街18号）办理现场确认手续。确认时，应携带显示报名成功的《报名信息表》及以下相关材料的原件和复印件：特困家庭高校毕业生，须提交有效期内的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》；享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员提交家庭所在地县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证；农村贫困家庭报考人员提交家庭所在地县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡。

    报名结束后，对最终确定的报考人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。如定向招聘岗位Y0201核减时，则核减的岗位增加到Y0207岗位中。报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。逾期不办理改报手续的，视为放弃。

四、笔试

笔试内容：统一使用省直卫生类试题。卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、检验、中医、护理四类分别命题。

笔试时间：2016年5月7日下午 14:00—16：30

    笔试地点、考场在准考证上注明。考生必须凭笔试准考证、有效期内二代身份证（如身份证丢失，考生可凭临时身份证）参加考试，两证缺一不可。

    笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式。

    为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，笔试结束后，由惠民县医疗卫生招聘工作领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3的比例确定进入资格审查范围人员；达不到上述比例的，按实有合格人数确定进入资格审查范围人员；笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

    笔试成绩、进入现场资格审查范围人员名单、现场资格审查时间、领取面试通知书等有关事项均在惠民县卫生和计划生育局网站公布，不再另行通知。

    五、资格审查

    对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。进入资格审查范围人员应按规定的时间、要求，进行现场资格审查。除出具：《惠民县2016年医疗卫生专业招考报名信息表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、一寸近期同底版免冠照片两张外，全日制普通高校2016年应届毕业生应聘的，提交本人有效期内身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业；其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2016年4月12日之前取得）、本人有效期内身份证、户口簿、毕业证、其他相关证明材料等（均需原件和复印件）。其他相关证明材料主要包括：已经毕业生就业主管部门鉴证或派遣就业的，出具《单位同意报考证明信》（证明信须加盖单位公章且单位主要负责人和出具人签字。如开具所在单位同意报考的证明信确有困难的，在进行现场资格审查时，由个人提出申请，经招聘主管部门同意，可在考察前2天提供）；海外留学人员除提供学历学位证书外，还要提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。

    报考定向招聘岗位的服务基层项目人员进入面试的，还需提供相关服务基层项目的证明材料：“三支一扶”大学生须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县（区）人力资源和社会保障部门出具的考核材料（上述材料有缺失者，需出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明）；参加“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务山东计划”的毕业生需出具团省委考核认定的证明材料；组织部门选派的到村任职大学生需出具县以上组织部门考核认定的证明材料。报考定向招聘岗位的退役大学生士兵需提供应征入伍批准书、退伍证，退役时间以退伍证签发时间为准。

    以上材料均须提交原件及复印件，原件在现场资格审查后退还报名者。

    不能在规定时间提供以上证明的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中根据招聘岗位和招聘人数按笔试成绩由高分到低分依次确定。递补人员名单在惠民县卫生和计划生育局网站公布。

    经资格审查后，无合格人员的招聘岗位，经县医疗卫生招聘工作领导小组同意后，取消招聘计划；达不到确定面试人员比例的岗位，按实有审查合格人数确定进入面试人员。

    报考人员要仔细阅读诚信承诺书，并亲自在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》上签名。提交的报考申请材料应当真实、准确，报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试资格。

   资格审查合格的考生凭笔试准考证和身份证领取面试通知书，缴纳面试考务费70元。

    六、面试

    面试采用百分制计分，具体时间及相关事项见面试通知书，领取通知书时间地点另行通知。

    面试采用结构化面试方法。主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

   七、考试总成绩

   笔试和面试均采用百分制计算应聘人员成绩，按照笔试和面试5:5的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩及总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

   面试结束后，依据应聘人员的总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入考察体检范围人员。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，则按笔试成绩的先后顺序从高分到低分确定进入考察体检人选。若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

   为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分（满分100分），低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。