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2018年德州市陵城区事业单位公开招聘工作人员简章(65人)

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2018年德州陵城区事业单位公开招聘工作人员考察工作的通知

区直各有关部门、乡镇：

为确保今年陵城区事业单位公开招聘人员的整体素质，真正选拔聘用到德才兼备的人才，根据《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发﹝2015﹞6号）和《关于2017年市直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（德人社发﹝2017﹞2号）等文件规定，现就2018年陵城区事业单位公开招聘工作人员考察工作的有关问题通知如下：

一、考察时间

考察时间为2018年8月3日至8月10日。

二、考察对象

根据招聘简章规定，按照应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定考察对象。同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察对象。考察对象在陵城区人力资源和社会保障局门户网站进行公布，由各招聘单位的主管部门负责通知。

经考察合格的人员参加体检。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。

三、考察工作组织

陵城区事业单位公开招聘工作人员的考察工作在区公开招聘主管部门的组织指导下，由招聘单位的主管部门具体实施。招聘单位的主管部门要根据所确定的考察人数，抽调人员组成若干考察小组，每个考察小组至少2人，担任具体考察工作。考察工作人员要具有较高的政治文化素质、较强的组织纪律观念和一定的文字写作能力，工作认真负责，公道正派，恪守秘密。

考察工作结束后，区公开招聘主管部门负责对考察情况进行汇总审核。

四、考察

（一）考察内容

1、资格复审。按照招聘简章要求，对进入考察范围人员的年龄、学历、学位、身份证等档案材料再次进行核查认定（以上材料原件由考生本人提供）。

2、德才表现。按照德才兼备、以德为先的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

3、其它需了解情况。包括职务任免、办理人事代理、缴纳社会保险、签订劳动合同等情况。

（二）考察程序

考察组要深入考察对象所在高校或工作单位进行实地考察，主要采取发布考察预告、个别谈话、查阅档案和核对证件等办法进行。

1、发布考察预告。按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。

2、个别谈话。谈话对象不少于5人，必要时可扩大谈话范围人数。

应届高校毕业生个别谈话范围：院系分管负责人、辅导员（导师）、班级主要学生干部、同学等；担任校、院系学生会职务的，谈话范围扩大到校或院系团组织负责人、同级学生会其他主要干部。

有工作单位的非应届高校毕业生个别谈话范围：工作单位主要负责人及分管领导成员、人事科长、业务科室负责人等。

没有工作单位的社会人员可到所在社区居委会、乡镇党委政府（街道办事处）与有关负责人个别谈话、考察了解情况。

3、查阅档案资料。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。主要查阅报到证、考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单等资料。对报考时有领导职务的人员，要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料；对已参加并缴纳社会保险的，要查阅其本人养老保险手册并复印个人对账单；对已办理人事代理的，要查阅其与当地人才服务机构签订的人事代理协议和人事代理手册并复印相关材料；对有工作单位的，要查阅其与工作单位签订的劳动合同书并复印；对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主，档案可由考生本人提供档案所在部门，考察单位凭借本单位出具的介绍信进行实地查阅。

4、核对证件及证明材料。对报考人员的学历学位证书进行核对。应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的，取消其聘用资格。对于目前有正式工作单位的，要到其出具证明的工作单位、经济组织、社会组织进行核实。经核实考生提供虚假证明的，取消其聘用资格。

5、招聘单位主管部门考察完成后要形成书面考察材料，并根据对被考察者整体情况的分析，认真填写《德州市陵城区事业单位考察评定表》（简称《考察评定表》）。报考人员的考察材料、《考察评定表》以及考察情况汇总表（单位主要负责人签字并加盖单位公章）于8月10日前报送至陵城区人社局事业单位人事管理科。考察合格参加体检人员名单及体检时间在陵城区人力资源和社会保障局门户网站公告。

资料下载邮箱：lcqrsj1@163.com 密码：8327881

联系人：张晓倩 事业单位人事管理科

王淑娟 事业单位人事管理科

联系电话：8327881

　　陵城区人力资源和社会保障局

　　2018年8月1日