诸城市人民医院是一所二级甲等综合医院，现有各类专业技术人员和管理人员1900余人，开放床位达1700张，拥有ECT、64层CT、磁共振、立体适形调强放疗系统等万元以上医疗设备600余台（套）。2011年门诊量达55万人次，出院病人5.7万余名，是“全国百佳医院”、“全国百姓放心示范医院”，公立医院改革试点医院之一。为提升医院综合实力，打造区域医疗中心，晋升三级医院，以更精湛的技术服务于患者，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘临床医学、护理学等各类专业技术人员180名（专科毕业生30名，本科毕业生80名，硕士及以上学历毕业研究生70名），现将有关事项公告如下：

    一、招聘范围与条件
    1、遵纪守法，品行端庄，爱岗敬业，身体健康。
    2、全日制普通高等院校专科及以上学历毕业生。
    3、专科毕业生年龄在25周岁以下（1987年1月1日以后出生），本科毕业生年龄在27周岁以下（1985年1月1日以后出生），硕士及以上学历毕业研究生年龄在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）；
    4、专科及本科学历毕业生报考须是诸城籍或诸城生源；硕士及以上毕业研究生报考不限籍贯和生源地；
    5、符合招聘专业（岗位）规定的专业、学历和其他要求（详见《诸城市人民医院2012年公开招聘人员计划表》）。

    二、招聘程序和方法
    此次招聘工作，采取报名、资格审查、考试、体检与考核、公示与聘用等步骤进行。
    （一）报名
    报名采取现场报名的方法进行。报考人员须持本人毕业证、学位证、就业报到证、身份证、户口迁移证（户口簿或户籍证明）等原件及复印件各一份，以及下载打印的《诸城市人民医院公开招聘人员报名登记表》（一式一份，贴1寸近期同版免冠彩色照片3张）报名。有相关执业资格证书者需携带相关执业资格证书。笔试考务费40元。
    报名时间：2012年7月10日至15日（上午8：00－12：00,下午14：30－17：30）；
    报名地点：诸城市人民医院人事科（诸城市南环路59号人民医院办公楼202房间）。
    有关注意事项：
    （1）报考人员所报专业（岗位）须与所学专业一致或相关相近，每人限报一个专业（岗位）。资格审查者，不得更改报考专业（岗位）。
    （2）对专科和本科专业（岗位），计划人数和最终确定的报考人数达不到１：2比例的，计划聘用l人的，原则上取消聘用计划；计划聘用2人以上的，按1:2的比例相应核减聘用计划。
对硕士及以上毕业研究生专业（岗位），按实际报名人数组织进行笔试。
    （3）报考人员须于7月20日（星期五）上午9：00－12：00到报名地点领取准考证。
    （二）资格审查
    资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合报考条件的一经查实即取消考试或聘用资格。考试结束后，进入体检与考核范围的考生中已落实就业单位的，还须提交有用人权限部门或所在单位出具的同意报考介绍信。未能在规定期限内（自进入体检与考核范围名单公布之日起5个工作日内）提供有关材料的，视为自动放弃。因弃权或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补。
    （三）考试
    考试形式分为笔试、专业技能测试和面试。专业技能测试仅限报考临床医学类、护理学专业（岗位）的考生参加。笔试成绩、专业技能测试成绩和面试成绩合计为考试总成绩。
    1、笔试：满分为100分。考试内容为所报专业（岗位）应具备的专业基础知识。其中，医疗器械维修、宣传策划、人力资源管理、卫生事业管理专业（岗位）考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作；其他专业（岗位）为该专业（岗位）应具备的专业知识。
    笔试结束后，按照考生所报专业（岗位），以笔试分数从高分到低分按1:2的比例确定进入专业技能测试和面试范围人员。笔试成绩出现并列的，一并进入。其中，硕士及以上毕业研究生达不到1:2比例的，按实际参加笔试人员确定进入专业技能测试和面试范围人员。
    2、专业技能测试：满分50分。考核内容为拟竞聘岗位应具备的基本技能。专业技能测试考务费70元。
    3、面试：满分为100分（临床医学类、护理学专业按50%折算后计入总成绩，满分为50分）。采用结构化面试方法，主要测试报考人员所报专业（岗位）应具备的基本素质和基本能力。面试试题为通用题型，每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩在本场面试结束后当场公布，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试考务费为70元。
    面试结束后，按笔试、专业技能测试、面试成绩合计计算报考人员考试总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分专业（岗位）由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先；如果笔试成绩仍相同，则一并聘用。考生面试成绩低于60分的不能进入体检与考核范围。
    4.考试时间安排
    （1）笔试：定于7月21日（星期六）上午进行，具体时间、地点见准考证；
    （2）专业技能测试：定于7月28日（星期六）进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知。
    （3）面试：定于7月29日（星期日）进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知；
    4.加分规定
    硕士毕业研究生报考本科专业（岗位）的，在笔试成绩中加3分；博士毕业研究生报考本科或硕士专业（岗位）的，在笔试成绩中分别加6分和3分。取得相关执业资格者在笔试成绩中加6分。
    （四）体检与考核
    进入体检与考核范围的人员，统一组织体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的，对招聘人员的资格条件进行复审，并对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
    体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。体检或考核不合格的，取消拟聘用资格，并从招聘同岗位其他人员中按考试总成绩由高分到低分依次确定递补对象。
    体检定于7月30日进行，体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。
    （五）公示与聘用
    考试、体检和考核工作结束后，“诸城人事人才网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7天。如发现影响聘用的问题，一经核实即取消拟聘用资格。
    公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，组织从高分到低分进行选岗确认，并到诸城市人力资源和社会保障局、诸城市卫生局办理备案手续后按管理权限订定聘用合同，确定聘用关系。
    受聘人员为企业性质，其人事档案、人事关系由诸城市人力资源管理服务中心办理人事代理，工资福利待遇比照诸城市人民医院同岗位、同条件人员执行，按规定实行试用期，试用期六个月，试用期满，经考核合格，正式聘用；不合格的，取消聘用。

    三、组织领导
    整个招聘工作由诸城市人民医院统一组织实施，诸城市监察局、诸城市人力资源和社会保障局和诸城市卫生局全程参与指导、监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的，取消聘用资格，同时对有关责任人进行严肃处理。
    表格下载、考试成绩、面试、体检等考试相关信息请及时登陆诸城人事人才网（http：//www.zcrsrc.gov.cn）查询。
    咨询电话：0536－6212767（诸城市人民医院人事科）
    监督电话：0536－6212252（诸城市监察局）
              0536－6111160（诸城市人力资源和社会保障局）
              0536－6051553（诸城市卫生局）
 
附：1、诸城市人民医院2012年公开招聘人员计划表
    2、诸城市人民医院2012年公开招聘人员报名登记表
 
 
                          诸城市人民医院
                      二〇一二年六月二十六日